Трудящийся конфликт в ОАО «Восточный порт»: формирование событий — 10

Тогда как сражение работниц за свои права увенчалась, желая а также недостаточным, только фуррором, в рассуждении фаворита местного профсоюза Леонида Тихонова было возбуждено уголовное мастерство, которое на данный момент насчитывает теснее 15 томов. Порицанье Тихонову было предъявлено 29 декабря 2012 года. Ознакомившийся с материалами дела юрист осуждаемого Сергей Якушкин никак не нашёл в их состава правонарушенья. Поэтому, он не один раз ходатайствовал о прекращении уголовного преследования, но все его обращения остаются без ответа. В итоге 31 января в транспортную прокуратуру г. Находки поступает обвинительное мнение, которое утверждается прокурором в этот же день, а 4 февраля вручается самому профсоюзному фавориту Леониду Тихонову.

Сразу с уголовным преследованием, супротив Леонида Тихонова развёртывается общественная кампания, впредь до выступления местного прокурора сообразно телевидению, в каком он объявил о передаче дела Тихонова в трибунал. Со слов прокурора, председателю профсоюза докеров угрожает срок по 6 лет. А вслед за ним, 8 февраля, в газете «Находкинский рабочий» возникает статья, создатель которой напрямик винит Леонида Тихонова в инициировании протестов а также голодовок уборщиц. Указанную статью полностью относится к уровню заказный журналистики, в какой игнорируются настоящие факты, а оценки предоставляются с учётом представления лишь одной стороны.

В профсоюзах считают, что вся эта деяния с протестом уволенных уборщиц ОАО «Восточный порт» — яркий образчик такого, как власть компании пытается хоть какой ценой освободиться от обещаний пред своими тружениками. Комфортной схемой чтобы достичь желаемого результата стала практика заемного труда, также суд тружеников компании за штат (аутстаффинг). Профсоюзная организация, возглавляемая Леонидом Тихоновым, занимается отстаиванием интересов тружеников ОАО «Восточный порт», сражаясь с заемным трудом, кой, сообразно суждению русских а также забугорных профсоюзных сообществ, является самой нехороший для труженика формой трудовых отношений, потому что никак не правдаёт ему ни стабильной занятости, ни способности пользоваться коллективной охраной собственных прав.