Интервью генерального начальника фирмы «Примэкс» — 3

Д.П.: А какое-то оснащение предоставляете?

Ю.Р.: Мы советуем приобрести оснащение, мы их никак не зажимаем. Лишь в Германии 17 линеек оснащения. Они имеют вероятность выбора. А также позже у нас в системе франчази имеется скидки.

Д.П.: Я желал бы тронуть персонала. Как просто отыскать персонал? Как высока текучка? Я склонен думать, с русских времён ничто никак не изменилось. Просто отыскать гендиректора, а уборщицу – нереально.

Ю.Р.: Согласен с Вами. У нас эта катастрофа в особенности развертывается в Москве, так как у нас в системе, которая в данный момент истока изменяться в с приходом новоиспеченого главы администрации города, у нас это была таковая прикрытая система, которая хозяйка решала, как ей выбирать персонал а также имела вероятность располагать в каком месте им комфортно а также на всех критериях. Потому, Вы понимаете, что у нас вокруг в Москве гастарбайтеры, причём, из восточных республик как правило. Это никак не говорит про то, что они нехорошие либо отличные. Они практически все сносно работают, только у нас совсем отсутствует подготовка проф сотрудников. Желая в Москве имеется 90 колледжей, которые сохранили.

Д.П.: Сохранили. Однако издают ли эти колледжи голубых воротничков?

Ю.Р.: Колледжи издают проф служащих, обязаны издавать. Однако у нас это оторвано от компаний. В данный момент новое управление департамента воспитания, которое пришло, оно собрало все колледжи на главном совещании а также произнесло: «Либо вы работаете с предприятиями, либо вы вообщем никак не необходимы».