Доп методы мотивации служащих в ГК «Ронова» — 1

О мотивации служащих клининговой фирмы с помощью отдыха поведала журналистам Маргарита Авдеева, совладелец столичной группы компаний «Ронова», одной из сфер деловитости которой является управление объектами недвижимости а также обнаруживание клининговых услуг. Со слов Маргариты Авдеевой, надобность служащих фирмы в профилактическом лечении а также настоящем покое является одной из базисных потребностей, которую никак не имеют все шансы сменить ни коллективные вечера, ни тринадцатая заработная плата. Про то, что желают труженики, управление фирмы знает благодаря часто проводимым опросам.

Такие выборочные опросы проводятся спецами любые полгода. Во время крайнего из их выше 90% опрашиваемых тружеников фирмы окрестили в качестве самого преимущественного метода нематериальной мотивации доп роздых. Поэтому управление ГК «Ронова» решило пойти на определённый риск а также опробовать свежий для их способ стимулирования собственных служащих. Этот способ практикуется теснее на протяжении 2-ух лет. Еще фирма дает собственным сотрудникам, к примеру, роздых за границей. Таковыми путёвками награждаются фаворитные менеджеры коммерческого отдела сообразно итогам года. Все затраты сообразно оплате а также бронированию билетов а также отеля в таковых вариантах берёт на себя фирма. Роздых сообразно таковой путёвке никак не ограничен рамками некий конкретной экскурсионной програмки, а также почивающие имеют вероятность навещать те интересные места страны, которые им нравятся. Обычно, путешествие на роздых приходится на новогодние празднички а также январские каникулы. Сотруднику, коему удалось начинать владельцем путёвки, остаётся лишь справить вещи а также приготовляться к отдыху. Таковым одобрением используют ежегодно 10 наилучших менеджеров фирмы.